作者：產業探索編輯部｜發布與最後查證：2026-09-25｜適用：台灣（中華民國）｜欄位讀法，不是個案估算
家人生病或臨時需要照顧時，規章裡的家庭照顧假怎麼讀？這篇不做法條逐字解釋，也不做個案估算，而是把欄位拆成三塊：可請天數與是否併入事假、請假方式與證明文件、薪資與全勤如何計算。內容僅供理解一般概念，具體規定請以主管機關最新公告為準。
文章重點
- 全年七日為上限且併入事假計算
- 能否以小時請假需確認公司內部規範
- 請假證明依雇主合理要求提供即可
- 雇主不得因請家庭照顧假而不利對待
天數上限與併入事假的讀法
依據性別平等工作法的一般概念，受僱者為預防或處理家庭成員的照護需求，全年可請家庭照顧假，日數上限通常為七日。這七天並非額外增加，而是併入事假一起計算，因此請假前要先確認自己當年度事假餘額還剩多少。
既然併入事假，就要留意事假本身的總天數限制。若年度事假已請滿，再申請家庭照顧假可能會遇到額度不足的情況。建議在員工手冊或出勤系統裡，把事假與家庭照顧假的天數合併檢視，避免到急用時才發現餘額不夠。
這裡只說明欄位的閱讀邏輯，不涉及個別公司的特殊約定。不同產業或企業規模可能有更寬鬆的內部辦法，但法定下限是一致的。若對天數計算有疑慮，應直接查閱勞動部最新公告或向人資單位確認。
能不能用小時來請假
法規層級通常以「日」為計算單位，但實務上許多照顧需求可能只需半天或幾小時。能否以小時為單位申請，取決於公司內部的工作規則或勞資雙方約定。有些企業允許拆小時使用，有些則維持以半日或全日為最小單位。
如果你的職務性質需要精確到小時排班，例如輪班制或產線作業，請假單位的設定會直接影響交接安排。這時候可以參考其他出勤欄位的設計邏輯，例如 加班餐費欄怎麼讀，了解公司如何處理時間單位的切分。
無論公司以何種單位計算，都應在員工手冊或內部系統中明確寫出。若規定模糊，建議在第一次申請前先與人資確認，留下書面紀錄，避免日後在考勤結算時產生爭議。
請假證明與程序要注意什麼
申請家庭照顧假時，雇主得要求受僱者提出相關證明文件。常見的做法是提供醫療機構的診斷證明、住院通知，或是學校的停課通知等。證明的目的是確認請假事由與家庭成員的照護需求有關，而非用來刁難員工。
證明文件的格式與提交期限，各公司規定不一。有的要求在復工後三天內補交，有的則允許先口頭告知、事後補件。這些程序細節通常記載在請假辦法中，與 制服押金欄怎麼讀 這類行政流程一樣，都屬於入職時就該讀懂的規章。
提醒一點：雇主要求的證明必須合理且與請假事由相關。若公司索要與照護無關的文件，或設定明顯難以達成的補件期限，可能就涉及不當限制。遇到這類狀況，可先記錄下來，作為後續諮詢的依據。
薪資計算與全勤獎金的影響
家庭照顧假的薪資計算，依照事假的相關規定辦理，也就是原則上不給薪。這點與病假或特休不同，閱讀薪資欄位時要特別區分。由於不給薪，當月實領金額會依實際請假天數按比例扣減，但不會低於基本工資的折算標準。
至於全勤獎金，依據主管機關的說明概念，雇主不得因員工請家庭照顧假而扣發全勤獎金，也不得因此影響考績或其他不利處分。不過，全勤的定義與發放條件仍以勞動部最新說明為準，建議定期查閱官方資訊。
薪資與全勤的計算規則，有時會和公司的會計流程交錯。例如請假期間若涉及費用報支或地址變更，可能需要釐清行政對應窗口，就像處理 發票地址跟登記地址不同怎麼對 一樣，搞清楚欄位歸屬才不會跑錯流程。
雇主不能拒絕與申訴管道
性別平等工作法明定，雇主不得拒絕受僱者依法提出的家庭照顧假申請，也不能因為員工請了這個假，而在解僱、降調、減薪或其他權益上給予不利對待。這是法定的保護底線，不因公司規模大小而有差別。
如果雇主無正當理由拒絕准假，或在請假後出現調動職務、削減排班等疑似報復行為，員工可以先保留請假紀錄、對話截圖與排班表等證據。這些資料在後續申訴或調解時，都是釐清事實的關鍵。
遇到爭議不知如何處理時，可撥打 1955 勞工諮詢申訴專線尋求協助，或向所在地的勞工局提出申訴。本文僅提供欄位閱讀的概念框架，不構成法律意見；實際個案的認定與救濟途徑，請依主管機關或專業法律人士的判斷為準。
| 欄位項目 | 一般概念說明 | 確認來源 |
|---|---|---|
| 全年可請天數 | 上限七日，併入事假計算 | 性別平等工作法與勞動部公告 |
| 請假單位 | 以日為原則，小時制依公司規定 | 員工手冊或工作規則 |
| 證明文件 | 與照護事由相關的合理文件 | 公司請假辦法 |
| 薪資與全勤 | 原則不給薪，不得扣全勤獎金 | 勞動部最新說明 |
可以先做
- 先確認當年度事假與家庭照顧假的合併餘額
- 翻閱員工手冊中關於請假單位與證明文件的規定
- 將每次請假的日期、事由與補件紀錄留存備查
- 遇到爭議時撥打 1955 專線諮詢
不要當成已完成
- 不要把這篇文章當成可直接套用的法律意見
- 不要自行估算個人薪資扣減金額
- 不要在未確認公司規定前假設能以小時請假
- 不要忽略保存請假證明與溝通紀錄的重要性
常見問題
家庭照顧假一年可以請幾天？
依性別平等工作法的一般概念，全年上限為七日，且須併入事假計算。實際可用天數要看當年事假餘額，請以主管機關最新公告為準。
家庭照顧假可以只請幾個小時嗎？
法規以日為單位，能否拆成小時請假，取決於公司工作規則或勞資約定。建議申請前先查閱員工手冊或向人資確認。
請家庭照顧假會被扣全勤獎金嗎？
依主管機關說明概念，雇主不得因員工請家庭照顧假而扣發全勤獎金或給予不利處分。詳細認定請以勞動部最新說明為準。
雇主可以拒絕我請家庭照顧假嗎？
雇主不得拒絕符合規定的申請，也不得因此做出不利對待。若遭拒絕，可保留證據並撥打 1955 專線或向當地勞工局申訴。
重點摘要
- 全年七日併入事假，使用前先確認餘額
- 請假單位與證明文件依公司規定辦理
- 薪資原則不給，但不得扣發全勤獎金
- 雇主不得拒絕或不利對待，遇爭議撥 1955