2026 加班費與休息日：用最低工資時薪拆公式，不估個案
2026 年基本工資與加班計算基準
依據勞動部公告，自 2026 年 1 月 1 日起，台灣基本工資調整為月薪新台幣 29,500 元、時薪 196 元。此為法定「不得低於」之底線，亦為所有加班費計算之基準工資。須特別注意：若勞雇雙方約定之時薪高於 196 元，則加班費應以該約定工資為基準；若未約定或約定低於 196 元，依法即以 196 元代入計算。此原則明訂於《勞動基準法》第 21 條及第 24 條，以勞動部與全國法規資料庫公開條文為準，不要把單一函釋日期當成保證。相關細節可參閱2026 年中小企業基本工資與人事成本分析。另須留意，加班費屬工資，是否併入當月投保薪資要依經常性給付與勞保局級距判斷，詳見2026 年勞保雇主負擔成本指南。
平日延長工時：分段加成公式拆解
依《勞動基準法》第 24 條第 1 項，平日延長工時之加班費採「分段加成」設計，非單一倍率。假設某員工約定時薪為 196 元（即 2026 年最低工資），其平日加班 5 小時之計算如下：
- 第 1–2 小時：每小時至少支付 196 × (1 + 1/3) = 259 元（四捨五入至整數）
- 第 3–4 小時：每小時至少支付 196 × (1 + 2/3) = 327 元
- 第 5 小時：因已逾 4 小時，須適用「延長工作時間總時數」限制，且須符合單日不超過 12 小時、每月延長工時原則不超過 46 小時、經工會或勞資會議同意後得至 54 小時；該小時仍按第 3–4 小時倍率計算，即 327 元
合計 5 小時最低應付加班費為：259 × 2 + 327 × 3 = 1,499 元。此為純公式推導結果，不是個案實繳金額，亦未涵蓋特休未休工資、例假日出勤等其他項目。實務中尚須檢視是否符合「事先經勞工同意」、「主管核可紀錄留存」等程序要件，否則即便金額正確，仍可能構成違法。
休息日出勤：出勤時數轉換＋加成雙軌制
休息日出勤之計算具備「出勤時數轉換」與「加成計算」兩階段。依《勞動基準法》第 24 條，休息日加成與時數計算要分開看：前 2 小時至少另再加給一又三分之一，超過 2 小時之部分至少另再加給一又三分之二；時數計算則是 4 小時以內以 4 小時計、逾 4 至 8 小時以 8 小時計、逾 8 至 12 小時以 12 小時計。不要把加成門檻的 2 小時，和時數進位的 4／8／12 小時混成同一條。舉例僅供核對公式：時薪 196 元時，休息日工作 3 小時會先以 4 小時計，其中前 2 小時約 196×4/3、後 2 小時約 196×5/3，加總才是檢查用數字，不是某公司實發。來源見全國法規資料庫勞動基準法與勞動部 2026 勞動新制說明。此設計目的在強化休息日保障，避免雇主以短時出勤規避責任。物流與倉儲業常見排班彈性需求，相關人力配置策略可參考台灣倉儲物流業工時與外包成本比較。
成本檢查公式清單（非個案實繳）
以下為供企業內部快速檢核之公式骨架，僅用於比對制度設計是否符合 2026 年法規底線，不替代實際薪資作業：
- 平日加班第 1–2 小時：時薪 × 4/3
- 平日加班第 3–4 小時：時薪 × 5/3
- 平日加班第 5 小時起（含）：同第 3–4 小時倍率，但須同步檢視單日 12 小時、單月延長工時原則 46 小時、經程序後得至 54 小時
- 休息日加成：前 2 小時至少 ×4/3，超過 2 小時部分至少 ×5/3
- 休息日時數進位：4 小時以內以 4 小時計；逾 4 至 8 以 8 小時計
- 休息日逾 8 至 12 小時以 12 小時計，加成仍依第 24 條分段
所有計算均以「約定時薪」為基準，且不得低於 196 元。若企業採月薪制，須先將月薪換算為時薪（以每月 30 日、每日 8 小時為基準，即月薪 ÷ 240），再代入上述公式。月薪換時薪的分母實務常見 240，仍以勞動部說明與事業單位工時制度為準（參見勞動部官網）。
常見問題
Q1：2026 年休息日工作 1 小時，公司給 4 小時加班費，是否合法？
合法。依《勞動基準法》第 24 條第 2 項及勞動部 2026 年解釋，休息日工作未滿 2 小時者，以 4 小時計，休息日未滿 4 小時者以 4 小時計；前 2 小時與後 2 小時加成不同，不能全部用 4/3 一次乘完。
Q2：平日加班第 3 小時，能否只給 1.5 倍而非 1.67 倍？
不合法。2026 年適用之《勞動基準法》第 24 條明定，平日延長工時第 3 至 4 小時之加成為「至少 2/3」，即 1.67 倍。1.5 倍未達法定下限，無論勞工是否同意，均屬無效約定。
結構化資料對照表
| 欄位 | 內容說明 | 本篇對應值 |
|---|---|---|
| @type | 結構化資料類型 | BlogPosting, FAQPage |
| mainEntity | FAQ 主體陣列 | 含 Q1、Q2 兩題，文字與內文完全一致 |
| datePublished | 首次發布日期 | 2026-08-19 |
| author.name | 作者姓名 | 方士軒 |
參考資料：
• 《勞動基準法》全文（法務部法律系統）
• 勞動部全球資訊網
• 勞動部 2026 年休息日出勤認定解釋令
本文件僅提供法規公式拆解與檢查邏輯，不構成法律意見。Know 站非律師事務所，亦非徵信機構，不提供個案諮詢、訴訟代理或違法蒐證服務。所有計算結果均為示意用途，非實際薪資帳務依據。