依勞動部公告，2026年起每月最低工資為29,500元，每小時最低工資為196元。依最低工資法第5條，雇主與勞工議定的工資不得低於最低工資。對中小企業來說，調薪本身只是第一筆帳；勞保、就保、健保、勞退與工資墊償基金都會跟著投保或提繳級距一起動。本文用官方公告的費率與分級表，把一名領最低工資的全職員工，雇主每月實際要準備多少錢一步步算出來。
2026 最低工資公告內容
最低工資法自2024年施行，首次依該法審定的最低工資自2025年1月1日起實施（每月28,590元、每小時190元，見勞動部說明），原「基本工資」自此改稱「最低工資」。勞動部表示，2026年的調整預估約247萬名勞工受惠，其中本國勞工約208萬人（勞動部公告）。
| 項目 | 2025年 | 2026年 | 調升金額 | 調幅 |
|---|---|---|---|---|
| 每月最低工資 | 28,590元 | 29,500元 | 910元 | 3.18% |
| 每小時最低工資 | 190元 | 196元 | 6元 | 3.16% |
月薪制與時薪制怎麼適用
按月計酬的全職員工，每月工資不得低於29,500元；部分工時或按時計酬的勞工，工資由勞雇雙方議定，但換算後每小時不得低於196元（勞動部公告）。同一家公司同時有月薪與時薪人員時，要依各自的計薪方式分別核對，不能拿月薪標準去套時薪人員，反之亦然。正常工時以每週40小時為上限（勞動基準法第30條），排班超過的部分屬於延長工時，另依加班規定計算。
兩種制度的差異與適用場合，可以接著看2026 最低工資月薪與時薪差在哪；用最低工資時薪拆加班費公式，見2026 加班費與休息日。
雇主負擔有哪些項目
除了工資本身，雇主每月還要負擔下列法定項目。注意：保費與勞退都是先把工資對應到官方「分級表」的級距，再用級距金額乘以費率，不是直接用實際工資去乘。
| 項目 | 2026年費率／規則 | 雇主負擔比例 | 官方來源 |
|---|---|---|---|
| 勞工保險（普通事故） | 11.5% | 70% | 勞保局：保險費率及負擔比例；勞保局：勞就保保險費分擔金額表（115年1月1日起） |
| 就業保險 | 1% | 70% | |
| 全民健康保險 | 5.17%，雇主負擔按本人加平均眷口數0.56人（共1.56人）計 | 60% | 健保署：保險費負擔金額表(115.1.1生效) |
| 職業災害保險 | 依行業別費率加上實績費率，各事業單位不同 | 雇主全額 | 缺資料：本文未查到可一體適用的單一費率，請以勞保局核定通知為準 |
| 工資墊償基金 | 勞保投保薪資總額的萬分之2.5（0.025%） | 雇主全額 | 勞保局：勞就保保險費分擔金額表（115年1月1日起） |
| 勞工退休金（新制） | 不得低於月提繳工資的6% | 雇主全額 | 勞工退休金條例第14條、勞退月提繳分級表 |
勞保與健保容易混在一起讀，兩者主管機關、級距表與負擔比例都不同，可先看健保與勞保不要混讀；勞保級距怎麼對，見2026 勞保投保薪資級距怎麼對；勞退6%怎麼對級距，見2026 勞退提繳：雇主 6% 怎麼對級距。
計算範例：一名領最低工資的全職員工
假設條件：月薪制、每月工資29,500元、無其他加給，勞保、健保、勞退都以第一級／對應級距29,500元申報。
- 工資：29,500元（勞動部）。
- 勞保＋就保（雇主70%）：29,500×11.5%×70%＋29,500×1%×70%，依官方負擔金額表為2,582元（勞保局：勞就保保險費分擔金額表（115年1月1日起適用））。
- 健保（雇主60%）：29,500×5.17%×60%×1.56，依健保署金額表為1,428元（健保署）。健保第一級自2026年1月1日起配合調整為29,500元。
- 勞退6%：29,500元在分級表第25級，月提繳工資29,500元，6%為1,770元（勞退月提繳分級表）。
- 工資墊償基金：29,500×0.025%≈7元。
- 職災保險：29,500×貴公司核定之職災費率（缺資料，依行業別不同）。
| 項目 | 每月金額（元） |
|---|---|
| 工資 | 29,500 |
| 勞保＋就保（雇主） | 2,582 |
| 健保（雇主） | 1,428 |
| 勞退6% | 1,770 |
| 工資墊償基金 | 約7 |
| 職災保險 | 依核定費率另計 |
| 合計（不含職災保險） | 約35,287 |
和2025年相比，光是工資與勞退兩項，每人每月就多出965元：工資多910元，勞退由第24級28,590元的1,715元增為1,770元，多55元（勞退分級表；2026年起第25級由28,800元修正為29,500元，見勞動部說明）。把這個差額乘上受影響的人數，就是最直接的每月增加額。
估算順序清單
- 逐一列出員工的計薪方式（月薪或時薪），核對是否達29,500元或196元。
- 依出勤紀錄確認正常工時與延長工時，加班費另計。
- 把每位員工的工資對到勞保、健保、勞退三張分級表，三張表的級距不完全相同，要分開對。
- 依費率與負擔比例算出雇主負擔，職災保險套用勞保局核定的本單位費率。
- 彙整成年度試算表，並預留下方的2027年變動。
連動調整提醒：2027年已公告的變動
- 2027年最低工資：勞動部已公告，自2027年1月1日起每月最低工資調為30,900元、每小時205元，月薪調幅4.745%（勞動部）。
- 2027年勞保費率：勞保局公告，勞工保險費率自2027年1月1日起由12.5%調為13%（含就業保險1%），扣除就保後普通事故以12%計收（勞保局）。2027年版各級分擔金額表尚待分級表修正後公告（缺資料）。
- 工資沒調的人也可能受影響：分級表第一級或特定級距上修時，原本工資落在該區間的員工，申報金額會自動往上對應，雇主負擔跟著變。
人力密集的產業，像清潔產業與台灣連鎖餐飲加盟，調薪的連動成本會更明顯。勞保、就保與職災保險的雇主負擔細拆，見2026 勞保、就保與職災保險：中小企業雇主負擔怎麼拆。
官方來源
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