作者：方士軒｜發布與最後查證：2026-08-21｜適用：台灣中小企業研究｜不是法律意見或勞資代理
導讀：整理《勞動基準法》第 38 條與施行細則對「年度終結或契約終止未休日數應發工資」的公開原則。本文不計算單一員工應付金額，也不代理協商。
原則寫在哪
《勞動基準法》第 38 條規定：特別休假因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資；經雙方協商遞延至次一年度者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，仍應發給工資。條文見全國法規資料庫第 38 條。勞動部亦說明離職時不論原因，未休日數均應折發，見勞工離職特別休假結算。
一日工資怎麼讀
施行細則相關規定的讀法是：未休日數乘以一日工資；一日工資為年度終結或契約終止前一日正常工時所得工資。計月者，以終結或終止前最近一個月正常工時所得工資除以 30。勞動部舉例：最近一個月正常工時所得 36,000 元、未休 5 日，則 36,000÷30×5＝6,000 元。這是條文說明用的例子，不是本站對某公司的核薪。
| 時點 | 公開原則 | 不要自行推論 |
|---|---|---|
| 年度終結 | 未休日數發工資，或書面協商遞延 | 不是雇主可單方註銷 |
| 契約終止 | 不論離職原因，未休日數折發 | 不是自請離職就可免發 |
| 已遞延日數 | 次一年度仍未休，依原年度終結基準計發 | 不是改用新年度薪資自動重算 |
| 給假方式 | 曆年、週年或會計年度均可約定 | 終止時仍要結算 |
遞延與離職不要混
遞延必須勞雇雙方協商，不是人資系統預設「自動留下年」。勞動部舉例：110 年 3 月 1 日到職、111 年 4 月 1 日離職，年資已滿一年，法定日數含滿半年 3 日與滿一年 7 日；滿一年之 7 日不因年度中離職改成比例給。細節以勞動部原文為準，本文不套到其他到職日。
本文不做的事
不估算某位員工 2026 年應付金額，不判斷某份契約是否適用勞基法，也不代寫同意書。最低工資數字見2026 最低工資月薪與時薪。投保薪資級距見同日專文。
常見問題
員工自己不休，是不是就不用發？
不是。第 38 條寫的是未休日數應發工資，不是以「誰造成未休」當免發條件。
可以規定特休過期作廢嗎？
條文允許協商遞延，但年度終結或次一年度仍未休，仍應發給工資。本文不審查公司內規是否有效。
本站能代算離職結算嗎？
不能。本文只整理公開原則，不做法務或薪資代理。
延伸閱讀
本文為法規公開原則整理，不是法律意見，也不代理勞資案件。