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勞保投保薪資級距欄要對申報級距與薪資單是否分開寫，不要把口頭「有保」當成級距已對。本篇是對讀方法，不是代加保或法律意見，也不保證核對過關。

薪資單上的伙食津貼與工資是不同欄，不能因為都叫給錢就混填。本篇是欄位對讀，不是薪資代算或法律意見，也不保證核對過關。

出勤或班表上的休息日與例假是不同欄，不能因為都叫放假就混填。本篇是欄位對讀，不是法律意見或代排班，也不保證檢查過關。

勞動契約或到職單上的職稱與實際職務是不同欄，不能因為都叫工作就混填。本篇是欄位對讀，不是法律意見或職災認定，也不保證檢查過關。

全勤獎金欄要對出勤規則、扣發條件與是否寫入薪資單，不要把口頭「都有全勤」當成已入帳。本篇是對讀方法，不是薪資代算或法律意見，也不保證核對過關。

資遣費欄要對計算依據、基數與是否寫入結清單，不要把口頭習慣當成已入帳。本篇是對讀方法，不是薪資代算或法律意見，也不保證核對過關。

薪資單上的應發與扣繳是不同欄，不能因為都叫稅就混填。本篇是欄位對讀，不是報稅代理或法律意見，也不保證申報過關。

出勤紀錄上的打卡時間與班表是不同欄，不能因為都叫出勤就混填。本篇是欄位對讀，不是法律意見或代算工時，也不保證檢查過關。

年終獎金欄要對約定依據、發放日與是否寫入薪資單，不要把口頭習慣當成已入帳。本篇是對讀方法，不是薪資代算或法律意見，也不保證核對過關。

公司登記的營業項目與日常實際業務可能不同，不能因為同一間公司就混填。本篇是對照閱讀，不是工商或稅務代理，也不保證變更或核銷過關。 本篇只做教育閱讀，不保證結果。