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出勤表上的補休與加班費是不同欄，不能因為都叫加班就混填。本篇是欄位對讀，不是法律意見或代算加班費，也不保證檢查過關。適用台灣閱讀。 本篇只做教育閱讀，不保證結果。

勞工退休金自提欄要對百分比、生效日與薪資級距欄，不要把口頭習慣當成已自提。本篇是對讀方法，不是勞退代辦或法律意見，也不保證核對過關。 本篇只做教育閱讀，不保證結果。

公司登記地址與發票地址可能不同，不能因為同一間辦公室就混填。本篇是地址對照，不是工商或稅務代理，也不保證核銷或登記過關。適用台灣閱讀。 本篇只做教育閱讀，不保證結果。

加班紀錄要對出勤、休息與簽核欄，不能只看聊天說有加班。本篇是紀錄閱讀，不是法律意見或代算加班費，也不保證檢查過關。適用台灣閱讀。 本篇只做教育閱讀，不保證結果。

試用期條款要對期間、考核項目與期滿通知欄，不要把口頭習慣當成條文。本篇是對讀方法，不是勞務或法律代理，也不保證檢查過關。適用台灣閱讀。 本篇只做教育閱讀，不保證結果。

公司章、負責人章與發票章用途不同，不能因為「都在抽屜」就互相替代。本篇是用印對照，不是工商或稅務代理，也不保證核銷或登記過關。適用台灣閱讀。

職災通報前先對發生時間、地點、傷害情形與通報窗口等欄位，不要用口頭轉述代替書面。本篇是欄位教育，不是勞安或法律代理，也不保證核備通過。適用台灣閱讀。

閱讀勞工請假規則時，先對假別名稱、日數計算與應備文件欄，不要把口頭習慣當成條文。本篇是對讀方法，不是勞務或法律代理，也不保證檢查過關。適用台灣閱讀。

統一編號、登記名稱與發票買受人必須對同一主體，不能把個人統編與公司發票混開。本篇是開立前作業對照，不是報稅、會計代理或個案稅務意見。不保證核銷。

健保投保金額與勞工保險投保薪資是兩套制度。口頭說「有勞健保」不能代替勞保加保義務。本篇是表格對照閱讀，不代辦加保，也不估算個案保費。非法律意見。