產業探索

到職單或勞動契約上的試用期、到期日與考核方式是不同欄，不能因為職稱很像就推論已通過試用。本篇是欄位對讀，不是法律意見，也不保證檢查過關。適用台灣閱讀。

薪資單或契約上的待命、on-call 或備勤津貼要對到獨立欄。本篇是欄位對讀，不是法律意見或代算，也不保證檢查過關。

出勤或薪資單上的加班費與補休是不同欄，不能因為都叫加班就混填。本篇是欄位對讀，不是法律意見或代算，也不保證檢查過關。

勞保投保薪資級距欄要對申報級距與薪資單是否分開寫，不要把口頭「有保」當成級距已對。本篇是對讀方法，不是代加保或法律意見，也不保證核對過關。

薪資單上的伙食津貼與工資是不同欄，不能因為都叫給錢就混填。本篇是欄位對讀，不是薪資代算或法律意見，也不保證核對過關。

出勤或班表上的休息日與例假是不同欄，不能因為都叫放假就混填。本篇是欄位對讀，不是法律意見或代排班，也不保證檢查過關。

勞動契約或到職單上的職稱與實際職務是不同欄，不能因為都叫工作就混填。本篇是欄位對讀，不是法律意見或職災認定，也不保證檢查過關。

全勤獎金欄要對出勤規則、扣發條件與是否寫入薪資單，不要把口頭「都有全勤」當成已入帳。本篇是對讀方法，不是薪資代算或法律意見，也不保證核對過關。

資遣費欄要對計算依據、基數與是否寫入結清單，不要把口頭習慣當成已入帳。本篇是對讀方法，不是薪資代算或法律意見，也不保證核對過關。

薪資單上的應發與扣繳是不同欄，不能因為都叫稅就混填。本篇是欄位對讀，不是報稅代理或法律意見，也不保證申報過關。