2026 最低工資月薪與時薪差在哪：勞動部數字與適用場合

月薪制與時薪制的根本區別

2026 年起，依勞動部正式公告，每月最低工資為新台幣 29,500 元，每小時最低工資為 196 元（勞動條2字第1140148807號；勞動部 2026 勞動新制專區）。此二數字並非可互換換算之基準，而是分屬不同勞雇型態的法定下限。

月薪制適用於「按月計酬」之勞工，無論實際出勤日數、工時多寡或是否排休，雇主均須確保每月給付總額不低於 29,500 元。此金額已涵蓋正常工作時間內之全部報酬，不含加班費、特休未休工資或津貼補助。例如：契約屬月薪制時，正常提供勞務的月份，給付總額不得低於 29,500 元；若勞工請事假或未提供勞務，雇主得依比例扣除，但扣薪的每小時基準仍不得低於法定標準。這是公式檢查，不是某公司實繳。

時薪制則適用於「部分工時」、「臨時性」或「以實際工作時數計酬」之勞工，例如超商夜班人員、校園工讀生、展場短期支援人員等。此類勞工之每小時報酬，不得低於 2026 年公告之 196 元。重點在於：不可將 29,500 元除以 30 天再除以 8 小時，得出約 123 元之「推估時薪」作為兼職標準。此種算法既無法源依據，亦違背立法本意。勞動部明確指出，時薪制之基準獨立存在，與月薪制數值無換算關係。

法律依據與公告效力

2026 年最低工資調整係依據《勞動基準法》第 21 條：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」而基本工資之訂定權責，依法隸屬勞動部所設之「基本工資審議委員會」。該委員會於 2025 年底完成審議程序，並以勞動條2字第1140148807號函正式公告，自 2026 年 1 月 1 日起生效。此公告具行政命令效力，直接拘束全體適用《勞基法》之事業單位。

另依《勞動基準法施行細則》第 7 條，「按月計酬者」與「按日或按時計酬者」之定義，端視勞動契約明定之計薪方式，而非實際出勤狀況。換言之，若契約載明「月薪 29,500 元」，即屬月薪制；若載明「每小時 196 元，依實際工時核薪」，即屬時薪制。二者不可混用，亦不得以內部人事制度自行轉換適用基準。

適用場合明確對照表

| 適用情形 | 勞動型態舉例 | 法定最低基準 | 注意事項 |
|———-|—————-|—————-|————|
| 正職員工（全時） | 工程師、會計、業務專員 | 月薪 ≥ 29,500 元 | 不論每月天數（28–31 日）、是否含國定假日，均以「月」為單位檢視 |
| 部分工時人員 | 超商晚班店員、圖書館工讀生、活動執行助理 | 時薪 ≥ 196 元 | 實際工時需完整記錄，不得以「日薪」模糊替代時薪計算 |
| 契約工（非典型） | 專案顧問（簽訂承攬契約者除外）、短期駐點技術支援 | 時薪 ≥ 196 元（如認定為僱傭關係） | 是否構成僱傭關係，須綜合控制程度、報酬性質、工具提供等要件判斷，詳見中小企業最低工資合規指引 |
| 實習生（教育部合作計畫外） | 企業自主招募之實習生 | 時薪 ≥ 196 元（若具僱傭實質） | 教育部核定之產學合作實習不受《勞基法》工資規範，但一般企業實習若具從屬性，即應適用 |

常見誤解與計算陷阱

誤解一：「29,500 ÷ 30 ÷ 8 ≈ 123 元／小時，所以兼職給 150 元就合法」
→ 錯誤。2026 年法定時薪下限為 196 元，此數值獨立存在，不因月薪制數字而改變。任何以月薪反推時薪之做法，均不符勞動部公告精神與司法實務見解（參照勞動部新聞稿 6704 號）。

誤解二：「員工上月請假多，月薪可按比例扣減」
→ 錯誤。月薪制勞工之工資，原則上不因請假（事假除外）、排休、國定假日而減發。除非契約明定「底薪＋績效」且績效項目明確可分離，否則整體月薪不得低於 29,500 元。事假扣薪亦須依《勞基法施行細則》第 7 條，以「當日工資」為基準，不得逕行按月薪比例打折。

公式示例（非個案實繳）：
某時薪制門市工讀 2026 年 4 月實際出勤 128 小時，則當月最低應得薪資為 128 × 196 = 25,088 元。此為法定下限公式示例，非某公司實際核薪，亦不保證因此降低人力成本。

常見問題（FAQ）

Q1：2026 年最低工資的月薪 29,500 元與時薪 196 元，能否互相換算？

不能。二者為不同計薪型態之獨立法定基準，依《勞動基準法》第 21 條及勞動部公告（勞動條2字第1140148807號），月薪制適用 29,500 元／月，時薪制適用 196 元／小時，不得以 29,500 ÷ 30 ÷ 8 或其他方式換算替代。

Q2：若公司同時聘有月薪與時薪員工，是否需分別建立薪資制度？

是。依《勞基法施行細則》第 7 條，計薪方式應於勞動契約中明確約定。混合型態用人必須區分契約類型、出勤紀錄方式與薪資計算邏輯，不可混同處理。相關合規細節可參閱2026 加班費計算公式說明。

結構化資料對照表

結構化資料類型	對應內容	本篇實作位置
BlogPosting	主體文章元資訊（標題、作者、發布日期、正文）	全文 HTML 結構與 JSON-LD 區塊
FAQPage	兩組問答（Q1/Q2），文字內容與下方 JSON-LD 完全一致	Q1… 與 Q2… 段落 + JSON-LD

參考資料：
• 勞動部｜2026 年基本工資公告專區
• 勞動部新聞稿第 6704 號｜基本工資調整說明
• 《勞動基準法》第 21 條｜工資不得低於基本工資

編輯方士軒依公開法規整理，非執業律師、非法律意見；本站在 know 站架構下運作，所有內容僅供一般資訊參考，不構成個別法律諮詢或徵信服務。
作者：方士軒｜延伸查看：LinkedIn｜GitHub