勞動規範與企業治理

健保投保金額與勞工保險投保薪資是兩套制度。口頭說「有勞健保」不能代替勞保加保義務。本篇是表格對照閱讀，不代辦加保，也不估算個案保費。非法律意見。

對照勞動部勞工退休金月提繳工資分級表，說明級距欄位怎麼讀與常見錯位。本篇只教對表方法，不是勞務或會計代理，也不估算單一公司應繳金額。不保證過關。

特別休假未休日數折算工資，先對勞基法條文與出勤紀錄再問人事。本篇只讀原則與常見計算順序，不是個案法律意見，也不保證補發金額。本頁只整理可重做步驟，結果因個案而異。

2026 年勞保投保薪資級距依勞動部公開分級表對照月薪所落區間，本篇只整理查表步驟與常見誤讀。對上級距只代表表上可核對，不是個案保費試算，也不構成法律意見。

依勞工職業災害保險及保護法整理中小企業雇主義務與 2026 投保薪資下限，不估個案保費。

依勞動基準法加成與 2026 年每小時 196 元，拆平日加班與休息日成本檢查公式，不保證因此降低成本。

依 2026 年健保投保金額第 1 級 29,500 與費率 5.17%，拆雇主負擔公式，不捏造個案保費。

依 2026 年勞退月提繳工資分級與勞工退休金條例，拆雇主至少 6% 的公式，不捏造個案金額。

依據勞保局與勞動部費率，拆解 2026 年勞工保險普通事故、就業保險與職災保險的雇主負擔公式，不捏造個案保費。